Mission
Le responsable du capital humain aura la charge du recrutement, de la montée en compétence et du bienêtre des salariés. Il devra s’assurer que le capital humain soit toujours aligné et en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Responsabilités
-Mise en oeuvre de la politique RH en adéquation avec la vision et la stratégie de l'entreprise
-Gestion et Pilotage du Budget RH ;
-Mise en œuvre du plan de recrutement et en charge de la politique de rétention des talents ;
-Mettre en place une politique d’intégration pour tout nouveau collaborateur ;
-Mise en œuvre du plan de formation et de montée en compétence des collaborateurs (recueil des besoins en formations des collaborateurs, proposition de formations adaptées au projet de carrière, etc.) ;
-En charge de la gestion des carrières (mise en place de la GPP, gestion des talents, en charge des entretiens annuels, élaboration et refonte des fiches de poste.) ;
-En charge de l’administration du personnel (Élaboration des contrats, tenue des dossiers administratif, élaboration des fiches de paie et déclarations fiscales et sociales, etc.) ;
-Chargé des différents projets du département RH ;
-Conseils aux opérationnels sur tous les domaines RH et la gestion des équipes ;
-Mise en place d’un reporting RH mensuels (suivi des indicateurs de productivité, d’engagement et de performance) ;
-Garant de la marque employeur et chargé du bien-être du personnel.
Requis
-BAC+5 en Management des ressources humaines
-Bac+5 en Management des Ressources Humaines ;
-5ans d’expérience en Administration du personnel et gestion des ressources humaines ;
-Avoir une maîtrise du Pack Office 365 et des logiciels de paie ;
-La maîtrise de Odoo serait un grand plus ;
-Avoir une maîtrise des textes et règlementation du Code du travail et des conventions collectives en vigueur ;
-Avoir la capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets à la fois ;
- Être capable de répondre à plusieurs sollicitations avec compassion ;
-Être force de proposition ;
-Être proactif ;
-Être disponible, polyvalent, organisé et avoir le sens du relationnel ;
-Capacité de management.